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Ausgangssituation: Sie sind Ausbilder in einem großen tarifgebundenen Konzern in der Metallbranche. Ihre Auszubildenden müssen laut Tarifvertrag nach erfolgreicher Abschlussprüfung für mindestens zwölf Monate fest übernommen werden. Ihre Auszubildenden fragen Sie, wie dies entsprechend für sie umgesetzt wird.
Unter Beachtung der Rechtslage machen Sie welche korrekte Aussage?
Besteht ein gültiger Tarifvertrag, so gelten für Auszubildende die günstigeren darin verankerten Regelungen, z. B. bei Arbeitszeit, Urlaubsanspruch, Vergütung und Übernahme, sofern sie Auszubildende tatsächlich besser im Vergleich zu den ursprünglichen gesetzlichen Regelungen stellen.
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