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Ausgangssituation: Sie erhalten einen Anruf der Berufsschule, der Ihre Auszubildenden Daniel (18 Jahre) und Pascal (17 Jahre, noch in der Probezeit) betrifft. Der Rektor teilt Ihnen mit, dass Pascal bei einer Eskalation auf dem Pausenhof grundlos auf Daniel mit einem Baseballschläger eingeschlagen hat. Daniel wurde schwer verletzt und liegt mit einem Schädelbruch im Krankenhaus.
Wie reagieren Sie arbeitsrechtlich, um das vertragliche Ausbildungsverhältnis mit Pascal zu beenden?
Jugendliche Auszubildende können Arbeitsverträge nur mit Zustimmung ihrer gesetzlichen Vertreter (i.d.R. Eltern § §§ 1626, 1629 BGB) abschließen. Daher muss eine fristlose Kündigung ebenfalls gegenüber den gesetzlichen ausgesprochen werden.
In der Probezeit kann eine Kündigung ohne Angaben von Gründen erfolgen (vgl. §22 BBiG). Würde der Vorfall außerhalb der Probezeit liegen, so kann eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund (z.B. wegen Gewalt) fristlos erfolgen (vgl. §22 BBiG).
[Anzahl der richtigen Antworten: 1]
Fragenkatalog
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Ausgangssituation: Sie sind für die Ausbilder in I
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Ausgangssituation: Ausbildungsleiter Herr Specter
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Ausgangssituation: Nach dem Wechsel vom Lager in d
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Ausgangssituation: Ihr Auszubildender Harvey ist e
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Ausgangssituation: Mit einem internen Gremium in I
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Ausgangssituation: Durch den Einsatz der vielfälti
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Ausgangssituation: Als Ausbilder entwickeln Sie ei
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Ausgangssituation: Lernorte werden in der betriebl
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Ausgangssituation: Sie bekommen immer wieder gewis
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Ausgangssituation: Sie sind Ausbilder in Ihrem Unt
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Ausgangssituation: Ihr Kollege Hubert beschwert si
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Ausgangssituation: Sie sind Ausbilder im Unternehm
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Ausgangssituation: In Ihrem Betrieb wird das Ziel
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Ausgangssituation: Für Beurteilungsgespräche versu
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Ausgangssituation: Zur Kontrolle, ob die Auszubild
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Ausgangssituation: Ihr Arbeitskollege Kevin fragt
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Ausgangssituation: Nach dem Wechsel vom Kassenbere
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Ausgangssituation: Lernorte werden in der betriebl
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Ausgangssituation: Sie sind Mitglied im Prüfungsau
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Ausgangssituation: Als Ausbilder führen Sie in reg
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Ausgangssituation: Sie sind Ausbilder im Unternehm
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Ausgangssituation: Ihr Auszubildender Mesut befind
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Ausgangssituation: Nach Unterweisungen oder betrie
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Ausgangssituation: Als Geschäftsführer und Ausbild
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Ausgangssituation: Sie beobachten, wie Fr. Müller
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Ausgangssituation: Sie sind Ausbilder in Ihrem Unt
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Ausgangssituation: Sie beobachten, wie Hr. Schmitt
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Ausgangssituation: Sie wollen Ihrem Auszubildenden
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Ausgangssituation: Ihr Auszubildender Lucas ist ei
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Ausgangssituation: Als Ausbilder ist Ihre tägliche
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Ausgangssituation: Sie sind Ausbilder in Ihrer Fir
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Ausgangssituation: Als Verantwortlicher für den Be
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Ausgangssituation: In der Kaffeepause sitzen Sie m
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Ausgangssituation: Als Ausbildungsverantwortlicher
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Ausgangssituation: Ihr Auszubildender Peter kommt
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Ausgangssituation: Ihr Auszubildender Christian be
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Ausgangssituation: Sie diskutieren mit einem Ausbi
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Ausgangssituation: In Ihrem Betrieb wird das Ziel
39
Ausgangssituation: Sie sind Ausbilder im Beruf Koc
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Ausgangssituation: Sie beobachten, wie Herr Bowser
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Ausgangssituation: Als Ausbilder ist es für Sie re
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Ausgangssituation: Ihre Auszubildende Stefanie ist
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Ausgangssituation: Zur Qualitätssicherung der Ausb
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Ausgangssituation: Sie sind Ausbilder in Ihrem Bet
45
Ausgangssituation: Ihr Kollege Hr. Müller beschwer
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Ausgangssituation: Sie haben gerade ein Lehrgesprä
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Ausgangssituation: Für Ihre Auszubildenden im drit
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Ausgangssituation: Aufgrund des neuen Ausbildungsj
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Ausgangssituation: Als Ausbilder kennen Sie die ve
50
Ausgangssituation: Sie legen in Ihrer Ausbildung b
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Ausgangssituation: Sie diskutieren mit Ausbilderko
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Ausgangssituation: Sie diskutieren in einem Arbeit
53
Ausgangssituation: In Ihrem Betrieb wird das Ziel
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Ausgangssituation: Sie planen einen Lernauftrag un
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Ausgangssituation: Sie sind Ausbilder und Ihre Aus
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Ausgangssituation: Sie sind Lagerleiter und bilden
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Ausgangssituation: Ihnen ist es erfahrungsgemäß am
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Ausgangssituation: Sie machen sich zur Gestaltung
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Ausgangssituation: Sie sind Ausbilder und Ihre bei
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Ausgangssituation: Sie beobachten, wie Hr. Schulz
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Ausgangssituation: Nach den letzten Feedbackgesprä
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Ausgangssituation: Sie wollen Ihrem Auszubildenden
63
Ausgangssituation: In der Mittagspause diskutieren
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Ausgangssituation: In Ihrem Großkonzern findet mal
65
Ausgangssituation: Sie diskutieren mit Kollegen be
66
Ausgangssituation: Sie beobachten, wie Hr. Müller
67
Ausgangssituation: Als Ausbilder wissen Sie, dass
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Ausgangssituation: Der IT-Dienstleister GOT hat no
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Ausgangssituation: Sie bereiten sich auf Ihre erst
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Ausgangssituation: Sie bekommen immer wieder gewis
71
Ausgangssituation: In der Mittagspause sitzen Sie
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Ausgangssituation: Lernorte werden in der betriebl
73
Ausgangssituation: Ein Kollege steht kurz vor sein
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Ausgangssituation: Als Ausbilder führen Sie regelm
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Ausgangssituation: In einem Meeting sitzen Sie mit
76
Ausgangssituation: Als Ausbilder verantworten Sie
77
Ausgangssituation: Sie planen ein Lehrgespräch mit
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Ausgangssituation: Sie haben die Aufgabe, für ein
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Ausgangssituation: Sie sind Ausbilder und bilden A
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Ausgangssituation: Ihr Kollege Steve möchte für se
81
Ausgangssituation: Ihr Unternehmen plant, Auszubil
82
Ausgangssituation: Sie beobachten, wie Fr. Ananas
83
Ausgangssituation: Zur Qualitätssicherung der Ausb
84
Ausgangssituation: Ein gutes Beurteilungsgespräch
85
Ausgangssituation: Sie werden innerhalb des Untern
86
Ausgangssituation: Wenn Sie Ihren Auszubildenden V
87
Ausgangssituation: Ihre Auszubildenden Jennifer un
88
Ausgangssituation: Ihr Auszubildender Nico ist ein
89
Ausgangssituation: Ihre drei Auszubildenden haben
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Ausgangssituation: Die Beurteilungsgespräche in Ih
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Ausgangssituation: Durch den Einsatz der vielfälti
92
Ausgangssituation: Seit sechs Wochen warten Sie mi
93
Ausgangssituation: Eine der wichtigsten Aufgaben d
94
Ausgangssituation: Sie möchten Ihre Auszubildenden
95
Ausgangssituation: Die Lernpsychologie beschäftigt
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Ausgangssituation: Als Ausbilder besprechen Sie si
97
Ausgangssituation: Sie erhalten einen Anruf der Be
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Ausgangssituation: Zweimal im Jahr treffen Sie sic
99
Ausgangssituation: Ihr Geschäftsführer fragt Sie n
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Ausgangssituation: Der Biorhythmus beeinflusst gew
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Ausgangssituation: Ihnen ist das Wohl Ihrer Auszub
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Ausgangssituation: Neben den Inhalten aus der Ausb
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Ausgangssituation: Zur Qualitätssicherung beauftra
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Ausgangssituation: Zum September stellen Sie fünf
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Ausgangssituation: Ihr Unternehmen plant, Auszubil
106
Ausgangssituation: Ziel der Ausbildung ist die Erl
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Ausgangssituation: Bisher bildet Ihr Betrieb nur V
108
Ausgangssituation: Sie werden von den Ausbildungsb
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Ausgangssituation: Sie machen sich über die vielfä
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Ausgangssituation: Sie überlegen, was Sie in der t
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Ausgangssituation: Ihre Auszubildende Elena muss f
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Ausgangssituation: Ein gutes Brainstorming lebt vo
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Ausgangssituation: Ihnen ist das Wohl Ihrer Auszub
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Ausgangssituation: Für Ihre Auszubildenden im drit
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Ausgangssituation: Der Ausbilder Hans-Peter fragt
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Ausgangssituation: Ihre Auszubildende Lisa ist seh
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Ausgangssituation: Sie sind als Ausbilder noch rel
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Ausgangssituation: Zwei Ihrer fünf Auszubildenden
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Ausgangssituation: Sie überlegen, welche positiven
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Ausgangssituation: Lob und Kritik sind bekannte Fü
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Ausgangssituation: Der Ausbildungsnachweis ist ver
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Ausgangssituation: Sie diskutieren mit anderen Aus
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Ausgangssituation: Lernorte sind ein wichtiges The
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Ausgangssituation: Sie wollen die Schlüsselqualifi
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Ausgangssituation: Ihr neuer Ausbildungskollege is
126
Ausgangssituation: Die Beurteilungsgespräche in Ih
127
Ausgangssituation: Sie gestalten mit den Ausbildun
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Ausgangssituation: Ihre Firma plant, Auszubildende
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Ausgangssituation: Sie wollen die Auszubildenden a
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Ausgangssituation: Sie sind als Ausbilder für fünf
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Ausgangssituation: Als Personalleiter einer renomm
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Ausgangssituation: Als Ausbilder wissen Sie um die