Ausgangssituation: Es soll unter Ihrer Aufsicht ein betrieblicher Ausbildungsplan erstellt werden.
Wie gehen Sie bei der zeitlichen Planung vor?
Die Planung muss auf zeitliche Gliederung im Ausbildungsrahmenplan aufbauen.
Jugendliche Auszubildende dürfen maximal zwei Monate Probezeit haben.
Das Zeitdiagramm der zuständigen IHK sollte als Grundlage genommen werden.
Prüfungstermine sollten Teil der Planung sein.
Wichtig ist, dass die Planung in Ausbildungsstunden durchgeführt wird.
Es sind Berufsschultage, Urlaubstage und Feiertage abzuziehen.