Ausgangssituation: Im Rahmen der Bewerbungsprozesse in Ihrem Unternehmen bearbeiten Sie gemeinsam mit der Personalabteilung die vorhandenen Ausbildungsverträge.

Welche der folgenden Aussagen treffen zu?

Berufsausbildungsverträge müssen keine gesetzlichen Mindestangaben enthalten, jedoch von der zuständigen Stelle abgesegnet werden.

Berufsausbildungsverträge müssen gemäß § 10 BBiG gesetzliche Mindestangaben enthalten.

Die sogenannte sachliche und zeitliche Gliederung muss nicht Bestandteil des Ausbildungsvertrages sein. Jedoch wäre es sinnvoll, diese mit einzubringen.