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Ausgangssituation: Ein Kollege steht kurz vor seiner Ausbildereignungsprüfung und fragt Sie, was denn der situative sein soll.

Welche Besonderheiten des Führungsstiles werden Sie Ihrem Kollegen nennen?


Der situative passt sich den Bedürfnissen und Fähigkeiten der Auszubildenden an und erfordert vom ein ausgeprägtes Einschätzungsvermögen. Dieser Stil ist flexibel und variiert je nach Situation: In manchen Fällen wird mehr Anleitung benötigt, in anderen mehr Autonomie. Ziel ist es, eine effektive Lernumgebung zu schaffen, die sowohl die individuelle Entwicklung des Auszubildenden als auch das Erreichen der Ausbildungsziele unterstützt.

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