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Ausgangssituation: Sie überlegen, was Sie in der täglichen Arbeitsgestaltung Ihrer Auszubildenden verbessern können. Sie haben ein Gespräch mit den zuständigen Mitarbeitern und machen einige Vorschläge.
Wie können Sie eine Ermüdung oder Erschöpfung bei Auszubildenden verhindern oder reduzieren?
Um Ermüdung und Erschöpfung vorzubeugen, sollten Arbeitsabläufe abwechslungsreichgestaltet und auf das individuelle Leistungsvermögen der Auszubildenden eingegangen werden. Vergleiche hierzu Biorhythmus und Lernschwierigkeiten.
[Anzahl der richtigen Antworten: 2]
Fragenkatalog
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Ausgangssituation: Sie sind für die Ausbilder in I
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Ausgangssituation: Ausbildungsleiter Herr Specter
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Ausgangssituation: Nach dem Wechsel vom Lager in d
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Ausgangssituation: Ihr Auszubildender Harvey ist e
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Ausgangssituation: Mit einem internen Gremium in I
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Ausgangssituation: Durch den Einsatz der vielfälti
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Ausgangssituation: Als Ausbilder entwickeln Sie ei
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Ausgangssituation: Lernorte werden in der betriebl
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Ausgangssituation: Sie bekommen immer wieder gewis
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Ausgangssituation: Sie sind Ausbilder in Ihrem Unt
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Ausgangssituation: Ihr Kollege Hubert beschwert si
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Ausgangssituation: Sie sind Ausbilder im Unternehm
13
Ausgangssituation: In Ihrem Betrieb wird das Ziel
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Ausgangssituation: Für Beurteilungsgespräche versu
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Ausgangssituation: Zur Kontrolle, ob die Auszubild
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Ausgangssituation: Ihr Arbeitskollege Kevin fragt
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Ausgangssituation: Nach dem Wechsel vom Kassenbere
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Ausgangssituation: Lernorte werden in der betriebl
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Ausgangssituation: Sie sind Mitglied im Prüfungsau
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Ausgangssituation: Als Ausbilder führen Sie in reg
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Ausgangssituation: Sie sind Ausbilder im Unternehm
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Ausgangssituation: Ihr Auszubildender Mesut befind
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Ausgangssituation: Nach Unterweisungen oder betrie
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Ausgangssituation: Als Geschäftsführer und Ausbild
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Ausgangssituation: Sie beobachten, wie Fr. Müller
26
Ausgangssituation: Sie sind Ausbilder in Ihrem Unt
27
Ausgangssituation: Sie beobachten, wie Hr. Schmitt
28
Ausgangssituation: Sie wollen Ihrem Auszubildenden
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Ausgangssituation: Ihr Auszubildender Lucas ist ei
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Ausgangssituation: Als Ausbilder ist Ihre tägliche
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Ausgangssituation: Sie sind Ausbilder in Ihrer Fir
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Ausgangssituation: Als Verantwortlicher für den Be
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Ausgangssituation: In der Kaffeepause sitzen Sie m
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Ausgangssituation: Als Ausbildungsverantwortlicher
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Ausgangssituation: Ihr Auszubildender Peter kommt
36
Ausgangssituation: Ihr Auszubildender Christian be
37
Ausgangssituation: Sie diskutieren mit einem Ausbi
38
Ausgangssituation: In Ihrem Betrieb wird das Ziel
39
Ausgangssituation: Sie sind Ausbilder im Beruf Koc
40
Ausgangssituation: Sie beobachten, wie Herr Bowser
41
Ausgangssituation: Als Ausbilder ist es für Sie re
42
Ausgangssituation: Ihre Auszubildende Stefanie ist
43
Ausgangssituation: Zur Qualitätssicherung der Ausb
44
Ausgangssituation: Sie sind Ausbilder in Ihrem Bet
45
Ausgangssituation: Ihr Kollege Hr. Müller beschwer
46
Ausgangssituation: Sie haben gerade ein Lehrgesprä
47
Ausgangssituation: Für Ihre Auszubildenden im drit
48
Ausgangssituation: Aufgrund des neuen Ausbildungsj
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Ausgangssituation: Als Ausbilder kennen Sie die ve
50
Ausgangssituation: Sie legen in Ihrer Ausbildung b
51
Ausgangssituation: Sie diskutieren mit Ausbilderko
52
Ausgangssituation: Sie diskutieren in einem Arbeit
53
Ausgangssituation: In Ihrem Betrieb wird das Ziel
54
Ausgangssituation: Sie planen einen Lernauftrag un
55
Ausgangssituation: Sie sind Ausbilder und Ihre Aus
56
Ausgangssituation: Sie sind Lagerleiter und bilden
57
Ausgangssituation: Ihnen ist es erfahrungsgemäß am
58
Ausgangssituation: Sie machen sich zur Gestaltung
59
Ausgangssituation: Sie sind Ausbilder und Ihre bei
60
Ausgangssituation: Sie beobachten, wie Hr. Schulz
61
Ausgangssituation: Nach den letzten Feedbackgesprä
62
Ausgangssituation: Sie wollen Ihrem Auszubildenden
63
Ausgangssituation: In der Mittagspause diskutieren
64
Ausgangssituation: In Ihrem Großkonzern findet mal
65
Ausgangssituation: Sie diskutieren mit Kollegen be
66
Ausgangssituation: Sie beobachten, wie Hr. Müller
67
Ausgangssituation: Als Ausbilder wissen Sie, dass
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Ausgangssituation: Der IT-Dienstleister GOT hat no
69
Ausgangssituation: Sie bereiten sich auf Ihre erst
70
Ausgangssituation: Sie bekommen immer wieder gewis
71
Ausgangssituation: In der Mittagspause sitzen Sie
72
Ausgangssituation: Lernorte werden in der betriebl
73
Ausgangssituation: Ein Kollege steht kurz vor sein
74
Ausgangssituation: Als Ausbilder führen Sie regelm
75
Ausgangssituation: In einem Meeting sitzen Sie mit
76
Ausgangssituation: Als Ausbilder verantworten Sie
77
Ausgangssituation: Sie planen ein Lehrgespräch mit
78
Ausgangssituation: Sie haben die Aufgabe, für ein
79
Ausgangssituation: Sie sind Ausbilder und bilden A
80
Ausgangssituation: Ihr Kollege Steve möchte für se
81
Ausgangssituation: Ihr Unternehmen plant, Auszubil
82
Ausgangssituation: Sie beobachten, wie Fr. Ananas
83
Ausgangssituation: Zur Qualitätssicherung der Ausb
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Ausgangssituation: Ein gutes Beurteilungsgespräch
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Ausgangssituation: Sie werden innerhalb des Untern
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Ausgangssituation: Wenn Sie Ihren Auszubildenden V
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Ausgangssituation: Ihre Auszubildenden Jennifer un
88
Ausgangssituation: Ihr Auszubildender Nico ist ein
89
Ausgangssituation: Ihre drei Auszubildenden haben
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Ausgangssituation: Die Beurteilungsgespräche in Ih
91
Ausgangssituation: Durch den Einsatz der vielfälti
92
Ausgangssituation: Seit sechs Wochen warten Sie mi
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Ausgangssituation: Eine der wichtigsten Aufgaben d
94
Ausgangssituation: Sie möchten Ihre Auszubildenden
95
Ausgangssituation: Die Lernpsychologie beschäftigt
96
Ausgangssituation: Als Ausbilder besprechen Sie si
97
Ausgangssituation: Sie erhalten einen Anruf der Be
98
Ausgangssituation: Zweimal im Jahr treffen Sie sic
99
Ausgangssituation: Ihr Geschäftsführer fragt Sie n
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Ausgangssituation: Der Biorhythmus beeinflusst gew
101
Ausgangssituation: Ihnen ist das Wohl Ihrer Auszub
102
Ausgangssituation: Neben den Inhalten aus der Ausb
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Ausgangssituation: Zur Qualitätssicherung beauftra
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Ausgangssituation: Zum September stellen Sie fünf
105
Ausgangssituation: Ihr Unternehmen plant, Auszubil
106
Ausgangssituation: Ziel der Ausbildung ist die Erl
107
Ausgangssituation: Bisher bildet Ihr Betrieb nur V
108
Ausgangssituation: Sie werden von den Ausbildungsb
109
Ausgangssituation: Sie machen sich über die vielfä
110
Ausgangssituation: Sie überlegen, was Sie in der t
111
Ausgangssituation: Ihre Auszubildende Elena muss f
112
Ausgangssituation: Ein gutes Brainstorming lebt vo
113
Ausgangssituation: Ihnen ist das Wohl Ihrer Auszub
114
Ausgangssituation: Für Ihre Auszubildenden im drit
115
Ausgangssituation: Der Ausbilder Hans-Peter fragt
116
Ausgangssituation: Ihre Auszubildende Lisa ist seh
117
Ausgangssituation: Sie sind als Ausbilder noch rel
118
Ausgangssituation: Zwei Ihrer fünf Auszubildenden
119
Ausgangssituation: Sie überlegen, welche positiven
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Ausgangssituation: Lob und Kritik sind bekannte Fü
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Ausgangssituation: Der Ausbildungsnachweis ist ver
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Ausgangssituation: Sie diskutieren mit anderen Aus
123
Ausgangssituation: Lernorte sind ein wichtiges The
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Ausgangssituation: Sie wollen die Schlüsselqualifi
125
Ausgangssituation: Ihr neuer Ausbildungskollege is
126
Ausgangssituation: Die Beurteilungsgespräche in Ih
127
Ausgangssituation: Sie gestalten mit den Ausbildun
128
Ausgangssituation: Ihre Firma plant, Auszubildende
129
Ausgangssituation: Sie wollen die Auszubildenden a
130
Ausgangssituation: Sie sind als Ausbilder für fünf
131
Ausgangssituation: Als Personalleiter einer renomm
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Ausgangssituation: Als Ausbilder wissen Sie um die