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Ausgangssituation: Eine der wichtigsten Aufgaben des Ausbilders, die maßgeblich Einfluss auf den Lernerfolg der Auszubildenden hat, ist die Führungsaufgabe. Sie besprechen sich mit Kollegen in Ihrem Unternehmen. Es fallen unterschiedliche Sätze zu der Thematik.
Welche Sätze sind richtig?
Die Führungsaufgabe des Ausbilders ist gemäß § 13 Punkt 3 BBiG essenziell für den Lernerfolg, da Auszubildende den Anweisungen des Ausbilders folgen müssen. Dieses Verhalten des Ausbilders definiert sich durch den "Führungsstil", wobei eindimensionale Führungsstile, basierend auf dem Entscheidungsspielraum, besonders verbreitet sind. Der Führungsstil ist stets situationsabhängig. Mal autoritär, mal kooperativ, mal laissez faire = situativ!
AchtungFührungsstile sind nicht mit Führungsmitteln (z. B. Lob, Kritik) zu verwechseln.[Anzahl der richtigen Antworten: 2]
Fragenkatalog
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Ausgangssituation: Sie sind für die Ausbilder in I
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Ausgangssituation: Ausbildungsleiter Herr Specter
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Ausgangssituation: Nach dem Wechsel vom Lager in d
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Ausgangssituation: Ihr Auszubildender Harvey ist e
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Ausgangssituation: Mit einem internen Gremium in I
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Ausgangssituation: Durch den Einsatz der vielfälti
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Ausgangssituation: Als Ausbilder entwickeln Sie ei
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Ausgangssituation: Lernorte werden in der betriebl
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Ausgangssituation: Sie bekommen immer wieder gewis
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Ausgangssituation: Sie sind Ausbilder in Ihrem Unt
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Ausgangssituation: Ihr Kollege Hubert beschwert si
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Ausgangssituation: Sie sind Ausbilder im Unternehm
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Ausgangssituation: In Ihrem Betrieb wird das Ziel
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Ausgangssituation: Für Beurteilungsgespräche versu
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Ausgangssituation: Zur Kontrolle, ob die Auszubild
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Ausgangssituation: Ihr Arbeitskollege Kevin fragt
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Ausgangssituation: Nach dem Wechsel vom Kassenbere
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Ausgangssituation: Lernorte werden in der betriebl
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Ausgangssituation: Sie sind Mitglied im Prüfungsau
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Ausgangssituation: Als Ausbilder führen Sie in reg
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Ausgangssituation: Sie sind Ausbilder im Unternehm
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Ausgangssituation: Ihr Auszubildender Mesut befind
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Ausgangssituation: Nach Unterweisungen oder betrie
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Ausgangssituation: Als Geschäftsführer und Ausbild
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Ausgangssituation: Sie beobachten, wie Fr. Müller
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Ausgangssituation: Sie sind Ausbilder in Ihrem Unt
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Ausgangssituation: Sie beobachten, wie Hr. Schmitt
28
Ausgangssituation: Sie wollen Ihrem Auszubildenden
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Ausgangssituation: Ihr Auszubildender Lucas ist ei
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Ausgangssituation: Als Ausbilder ist Ihre tägliche
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Ausgangssituation: Sie sind Ausbilder in Ihrer Fir
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Ausgangssituation: Als Verantwortlicher für den Be
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Ausgangssituation: In der Kaffeepause sitzen Sie m
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Ausgangssituation: Als Ausbildungsverantwortlicher
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Ausgangssituation: Ihr Auszubildender Peter kommt
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Ausgangssituation: Ihr Auszubildender Christian be
37
Ausgangssituation: Sie diskutieren mit einem Ausbi
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Ausgangssituation: In Ihrem Betrieb wird das Ziel
39
Ausgangssituation: Sie sind Ausbilder im Beruf Koc
40
Ausgangssituation: Sie beobachten, wie Herr Bowser
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Ausgangssituation: Als Ausbilder ist es für Sie re
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Ausgangssituation: Ihre Auszubildende Stefanie ist
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Ausgangssituation: Zur Qualitätssicherung der Ausb
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Ausgangssituation: Sie sind Ausbilder in Ihrem Bet
45
Ausgangssituation: Ihr Kollege Hr. Müller beschwer
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Ausgangssituation: Sie haben gerade ein Lehrgesprä
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Ausgangssituation: Für Ihre Auszubildenden im drit
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Ausgangssituation: Aufgrund des neuen Ausbildungsj
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Ausgangssituation: Als Ausbilder kennen Sie die ve
50
Ausgangssituation: Sie legen in Ihrer Ausbildung b
51
Ausgangssituation: Sie diskutieren mit Ausbilderko
52
Ausgangssituation: Sie diskutieren in einem Arbeit
53
Ausgangssituation: In Ihrem Betrieb wird das Ziel
54
Ausgangssituation: Sie planen einen Lernauftrag un
55
Ausgangssituation: Sie sind Ausbilder und Ihre Aus
56
Ausgangssituation: Sie sind Lagerleiter und bilden
57
Ausgangssituation: Ihnen ist es erfahrungsgemäß am
58
Ausgangssituation: Sie machen sich zur Gestaltung
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Ausgangssituation: Sie sind Ausbilder und Ihre bei
60
Ausgangssituation: Sie beobachten, wie Hr. Schulz
61
Ausgangssituation: Nach den letzten Feedbackgesprä
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Ausgangssituation: Sie wollen Ihrem Auszubildenden
63
Ausgangssituation: In der Mittagspause diskutieren
64
Ausgangssituation: In Ihrem Großkonzern findet mal
65
Ausgangssituation: Sie diskutieren mit Kollegen be
66
Ausgangssituation: Sie beobachten, wie Hr. Müller
67
Ausgangssituation: Als Ausbilder wissen Sie, dass
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Ausgangssituation: Der IT-Dienstleister GOT hat no
69
Ausgangssituation: Sie bereiten sich auf Ihre erst
70
Ausgangssituation: Sie bekommen immer wieder gewis
71
Ausgangssituation: In der Mittagspause sitzen Sie
72
Ausgangssituation: Lernorte werden in der betriebl
73
Ausgangssituation: Ein Kollege steht kurz vor sein
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Ausgangssituation: Als Ausbilder führen Sie regelm
75
Ausgangssituation: In einem Meeting sitzen Sie mit
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Ausgangssituation: Als Ausbilder verantworten Sie
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Ausgangssituation: Sie planen ein Lehrgespräch mit
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Ausgangssituation: Sie haben die Aufgabe, für ein
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Ausgangssituation: Sie sind Ausbilder und bilden A
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Ausgangssituation: Ihr Kollege Steve möchte für se
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Ausgangssituation: Ihr Unternehmen plant, Auszubil
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Ausgangssituation: Sie beobachten, wie Fr. Ananas
83
Ausgangssituation: Zur Qualitätssicherung der Ausb
84
Ausgangssituation: Ein gutes Beurteilungsgespräch
85
Ausgangssituation: Sie werden innerhalb des Untern
86
Ausgangssituation: Wenn Sie Ihren Auszubildenden V
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Ausgangssituation: Ihre Auszubildenden Jennifer un
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Ausgangssituation: Ihr Auszubildender Nico ist ein
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Ausgangssituation: Ihre drei Auszubildenden haben
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Ausgangssituation: Die Beurteilungsgespräche in Ih
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Ausgangssituation: Durch den Einsatz der vielfälti
92
Ausgangssituation: Seit sechs Wochen warten Sie mi
93
Ausgangssituation: Eine der wichtigsten Aufgaben d
94
Ausgangssituation: Sie möchten Ihre Auszubildenden
95
Ausgangssituation: Die Lernpsychologie beschäftigt
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Ausgangssituation: Als Ausbilder besprechen Sie si
97
Ausgangssituation: Sie erhalten einen Anruf der Be
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Ausgangssituation: Zweimal im Jahr treffen Sie sic
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Ausgangssituation: Ihr Geschäftsführer fragt Sie n
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Ausgangssituation: Der Biorhythmus beeinflusst gew
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Ausgangssituation: Ihnen ist das Wohl Ihrer Auszub
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Ausgangssituation: Neben den Inhalten aus der Ausb
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Ausgangssituation: Zur Qualitätssicherung beauftra
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Ausgangssituation: Zum September stellen Sie fünf
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Ausgangssituation: Ihr Unternehmen plant, Auszubil
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Ausgangssituation: Ziel der Ausbildung ist die Erl
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Ausgangssituation: Bisher bildet Ihr Betrieb nur V
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Ausgangssituation: Sie werden von den Ausbildungsb
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Ausgangssituation: Sie machen sich über die vielfä
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Ausgangssituation: Sie überlegen, was Sie in der t
111
Ausgangssituation: Ihre Auszubildende Elena muss f
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Ausgangssituation: Ein gutes Brainstorming lebt vo
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Ausgangssituation: Ihnen ist das Wohl Ihrer Auszub
114
Ausgangssituation: Für Ihre Auszubildenden im drit
115
Ausgangssituation: Der Ausbilder Hans-Peter fragt
116
Ausgangssituation: Ihre Auszubildende Lisa ist seh
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Ausgangssituation: Sie sind als Ausbilder noch rel
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Ausgangssituation: Zwei Ihrer fünf Auszubildenden
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Ausgangssituation: Sie überlegen, welche positiven
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Ausgangssituation: Lob und Kritik sind bekannte Fü
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Ausgangssituation: Der Ausbildungsnachweis ist ver
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Ausgangssituation: Sie diskutieren mit anderen Aus
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Ausgangssituation: Lernorte sind ein wichtiges The
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Ausgangssituation: Sie wollen die Schlüsselqualifi
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Ausgangssituation: Ihr neuer Ausbildungskollege is
126
Ausgangssituation: Die Beurteilungsgespräche in Ih
127
Ausgangssituation: Sie gestalten mit den Ausbildun
128
Ausgangssituation: Ihre Firma plant, Auszubildende
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Ausgangssituation: Sie wollen die Auszubildenden a
130
Ausgangssituation: Sie sind als Ausbilder für fünf
131
Ausgangssituation: Als Personalleiter einer renomm
132
Ausgangssituation: Als Ausbilder wissen Sie um die