Ausgangssituation: Der neue Personalchef kommt auf Sie mit einer dringlichen Frage zu. Er will wissen, was es mit der sachlichen und zeitlichen Gliederung der Ausbildung auf sich hat.
Auf welcher Basis muss die sachliche und zeitliche Gliederung durchgeführt werden?
Als Fundament zu speziellen Gegebenheiten des Betriebs dient der Ausbildungsrahmenplan als Anleitung zur sachlichen und zeitlichen Gliederung der Vermittlung beruflicher Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten.