Ausgangssituation: Zur Qualitätssicherung der Ausbildung in Ihrem Unternehmen wollen Sie verstärkt Beurteilungsgespräche einführen. Dadurch sollen Defizite schneller erkannt und Stärken ausgebaut werden.
Wie gehen Sie hierbei richtig vor?
Um Objektivität bei der Beurteilung sicherzustellen, beobachten Sie die Auszubildenden vorher in regelmäßigen Zeitabständen.
Vor dem Beurteilungsgespräch bitten Sie die Auszubildenden um eine Selbsteinschätzung. Dadurch fördern Sie die Fähigkeit zur Selbstkritik.
Damit die Ausfallzeit in den Abteilungen wegen der Gespräche reduziert wird, sprechen Sie nur mit den schlechteren Auszubildenden persönlich.
Um Objektivität bei der Beurteilung sicherzustellen, beobachten Sie die Auszubildenden jeweils einmalig vor den Gesprächen.