Ausgangssituation: Ihr Geschäftsführer fragt Sie nach den Lerntheorien. Er hat davon in einem Artikel gelesen und möchte gerne mehr erfahren.

Welche Lerntheorie geben Sie wahrheitsgemäß weiter?

Die richtige Interpretation der genanten Lerntheorien lauten:

• Lernen durch Einsicht
  Hier verknüpfen die Auszubildenden neu Erlerntes mit bereits vorhandenem Wissen.
• Lernen durch Verstärkung
  Hierbei basiert das Lernen auf Wiederholung. Durch das Wiederholen von Lerninhalten wird das Erlernte gefestigt.
• Lernen durch Nachahmung
  Hierbei werden den Auszubildenden bestimmte Handlungen bewusst vorgemacht, oder sie ahmen bestimmte Handlungen unbewusst nach.

• Lernen durch Versuch und Irrtum
  Hierbei lernen die Auszubildenden aus Fehlern. Sie versuchen eine Aufgabe so lange zu lösen, bis sie es geschafft haben. Auf dem Weg zur Lösung identifizieren sie die gemachten Fehler und erarbeiten sich somit die Lösung.