Ausgangssituation: Als Ausbilder wissen Sie, dass Jugendliche nur unter bestimmten Voraussetzungen an Samstagen beschäftigt werden dürfen.

Welche Aussagen sind rechtlich richtig?

Zulässig ist eine Beschäftigung an Samstagen nur, wenn mindestens ein Samstag im Monat beschäftigungsfrei bleibt.

Werden Jugendliche am Samstag beschäftigt, ist ihnen die Fünf-Tage-Woche durch Freistellung an einem anderen berufsschulfreien Arbeitstag derselben oder darauffolgenden Woche sicherzustellen.